Dúvidas Frequentes

A CarrefourPrev é um fundo de pensão sem fins lucrativos, exclusivo para os funcionários do Grupo Carrefour. Tem por objetivo oferecer uma oportunidade para os funcionários conquistarem sua aposentadoria digna, complementando a renda do INSS.

Todos os funcionários das empresas patrocinadoras do plano, integrantes do Grupo Carrefour, exceto estagiários e menores aprendizes. As patrocinadoras são:

• Associação dos Lojistas Shopping Butantã
• Banco CSF S/A
• Carrefour Comercio e Industria Ltda
• Carrefourprev - Sociedade de Previdencia Complementar
• Comercial de Alimentos Carrefour Ltda
• Foccar Intermediação de Negocios Ltda
• Nova Gaule Comercio e Participações S.A

Você adere ao plano e começa a contribuir para formar sua reserva. Essa é a fase de acumulação. A partir de 50 anos (e 5 anos de plano) ou 60 anos (e 5 anos de plano), você pode passar para a fase de benefício, em que recebe a aposentadoria com base no saldo acumulado. Para aumentar sua reserva, você conta também com as contribuições da empresa e com o rendimento da aplicação dos recursos no mercado financeiro.

Não. A CarrefourPrev é um fundo fechado, exclusivo para funcionários do Grupo Carrefour.

Nenhum dos dois. PGBL e VGBL são produtos abertos ao público, administrados por bancos ou seguradoras. Já o plano da CarrefourPrev, uma entidade fechada de previdência complementar, destina-se somente aos funcionários do Carrefour. Possui algumas características similares às do PGBL, como a vantagem fiscal e o tipo de plano, de contribuição definida.

Os dois são planos de previdência complementar, e dão direito à dedução no imposto de renda, até 12% da renda bruta anual tributável. Mas, na CarrefourPrev, você recebe as contribuições da patrocinadora, como um incentivo a seu esforço de poupança, e não paga taxas, porque a Entidade não tem fins lucrativos e a patrocinadora custeia as despesas.

O VGBL é outro tipo de plano de previdência complementar oferecido pelos bancos e seguradoras. Ele não dá direito à dedução no imposto de renda. Em compensação, os resgates e benefícios são tributados (imposto de renda) somente sobre os rendimentos, não sobre o principal. É indicado para 1) quem ultrapassou o limite de dedução do imposto, 2) quem utiliza o modelo simplificado da declaração de ajuste anual ou 3) quem é isento ou não tem renda tributável.

Não.

Não.

Não.

Não. Essa contribuição só pode ser efetuada pelos participantes ativos.

A Contribuição Normal da empresa corresponde a 100% da contribuição Básica do Participante.

Sim. O retorno dos investimentos da CarrefourPrev é compatível com o das aplicações financeiras à disposição do pequeno investidor. Confira o desempenho do plano na seção RENTABILIDADE.

A CarrefourPrev conta com uma estrutura profissional para cuidar de seu dinheiro. A entidade define, com o apoio de seus dirigentes, a Política de Investimentos que estabelece os limites de alocação em cada segmento - renda fixa, imóveis e renda variável (ações). A implementação da política é feita pela CarrefourPrev e por gestores externo. Atualmente os bancos Itaú e BNP são nossos gestores. Uma consultoria monitora nosso desempenho e os riscos das aplicações (Towers Watson). Veja mais na seção Política de Investimentos.

Não, para se aposentar pela CarrefourPrev você deve ter no mínimo 50 anos de idade e 5 anos de plano.

Não.

Não. A CarrefourPrev é um plano de contribuição definida, porque você só sabe previamente o valor da contribuição, não do benefício. O valor de sua renda mensal na aposentadoria será proporcional a seu saldo acumulado - que dependerá do valor e do tempo de sua contribuição e a da empresa, mais a rentabilidade do plano. Mas este site tem uma ferramenta para você fazer uma projeção da renda. Entre na seção Simule sua Aposentadoria.

Não. Se você se aposentar, pode sacar até 25% do saldo à vista, transformando o restante em renda mensal, definida por um percentual do saldo de 0,5% à 2,0% ou diluindo o saldo em tempo de 5 anos (65 parcelas) á 20 anos (260 parcelas).

Quem goza um benefício de renda mensal (aposentadoria ou pensão por morte) recebe o abono anual em dezembro, como se fosse um 13.º salário.

Sim, de acordo com o retorno dos investimentos da CarrefourPrev.

Sim, basta que seu filho seja seu dependente legal e a soma de suas contribuições não ultrapasse o limite de 12% da renda bruta anual tributável.

Não. Você precisa declarar somente as contribuições ao plano, na ficha Pagamentos e Doações Efetuados. E tem de informar também os resgates e benefícios recebidos, conforme sua opção tributária: no regime progressivo, utilize a ficha Rendimentos Tributáveis Recebidos de Pessoa Jurídica, e inclua o imposto retido para o cálculo da restituição; no regime regressivo, declare o valor recebido na ficha Rendimentos Sujeitos à Tributação Exclusiva/Definitiva.

A resposta depende de uma avaliação individual de sua situação e de suas expectativas, pois se trata de uma regra a ser aplicada no futuro, quando resgatar seus recursos ou se aposentar. Alguns fatores para você levar em conta: o tempo até a aposentadoria (maior ou menor que 10 anos), sua expectativa de rendimentos (somando as rendas do INSS e da CarrefourPrev, aluguéis e outras) e seus possíveis abatimentos da renda bruta no cálculo do imposto de renda (como despesas médicas e dependentes). Acesse o Simulador de Aposentadoria para ver uma sugestão de regime tributário levando em conta somente a projeção de benefícios da CarrefourPrev.

Você terá quatro opções, conforme sua idade e seu tempo de plano: 1) Deixar seu saldo rendendo no plano até se aposentar (benefício proporcional diferido). 2) Continuar pagando a CarrefourPrev (autopatrocínio). 3) Transferir para outro plano seu saldo total (portabilidade). 4) Resgatar seu saldo, deixando o saldo da empresa.

Sim, como AUTOPATROCINADO.

Sim. Você pode resgatar 100% de suas contribuições - não as da empresa - corrigidas pela rentabilidade dos investimentos e líquidas de imposto de renda. E pode integrar ao resgate os recursos portados de um PGBL, não os de um fundo de pensão. Se preferir, pode portar, para outro plano de previdência, 100% de suas contribuições, e 100% das contribuições da empresa.

Quem tem mais de 3 anos de vinculação ao plano, como você, pode transferir 100% do saldo de conta total (suas contribuições e as da empresa, mais os rendimentos) para outro plano de previdência. Acima de 3 de vinculação, porta 100% do saldo do participante 100% do saldo da patrocinadora.

Sim, você pode trazer qualquer valor para a CarrefourPrev, mas não resgatar livremente. Você receberá esses recursos de volta no desligamento da empresa, de acordo com sua opção: 1) no resgate de suas contribuições; 2) na portabilidade para outro plano de previdência; 3) na aposentadoria, que transforma o Saldo de Conta Total (Recursos Portados + Saldo Acumulado da CarrefourPrev) em uma renda mensal prevista no plano.

Não. Quando você se aposenta, seu saldo de conta total é unificado. Antes da aposentadoria, o saldo de sua conta é formado por: a) contribuições do participante; b) contribuições da empresa; c) recursos portados de entidade aberta/seguradora; e d) recursos portados de entidade fechada.

Sim. Antes de se aposentar, você pode resgatar suas contribuições ou portar sua parte mais a parte da empresa. Quanto ao saldo portado de uma entidade aberta ou seguradora (PGBL), você pode integrá-lo ao resgate ou à portabilidade. Já o saldo portado de uma entidade fechada (fundo de pensão) você pode somente portar para outro plano de previdência, não resgatar.

Não. Os participantes nessas condições não podem contribuir com o plano.

Seus beneficiários irão receber seu saldo de conta ou sua aposentadoria, de acordo com as regras fixadas no Regulamento do Plano de Benefícios.